2024年3月から女性が活躍できる職場づくりに向けて活動を始めました。
現在、女性が活躍できる環境について情報収集や分析を行っています。
誰もが活躍できる環境を整え、働きやすい職場を目指して、様々な活動や提案に取り組んでいます。
当社では、55期の中長期計画として「女性活躍推進」を掲げ、2027年以降に執行役員対象者の輩出を目指します。現在、社員20名パート11名の合計31名のスタッフがおり、そのうち24名が女性です。女性の活躍なくして当社の発展はありません。
多様性が求められる時代において、仕事と育児の両立を行うスタッフが増える中、様々な働き方を見つけていく文化を育むことが重要です。
今後は未来に向けて、女性社員だけではなく男性社員も互いの役割を尊重し、新たな価値を創造する組織づくりを進め、社員が生き生きと働き続ける職場を目指します。そして最終的には、長期的な定量・定性目標を達成できる組織文化を築いていきます。
社員男女比(役員、パート社員含む)※2024年9月現在
男性 | 女性(中学生未満のお子さんがいる女性従業員の人数) |
7名 | 24名(8名) |
私は2023年に出産し、育休復帰後はフルタイム勤務から時短勤務に変更して働いています。実際に働いてみて一番に感じたことは、仕事に対してのメリハリがつけやすくなったことです。限られた時間のなかで仕事を行い、仕事をきりよく終えるために日々スケジュール調整をしながら進めています。時には子供の体調不良で急な早退や出社できない時には在宅勤務やお休みに変更したりと柔軟に対応できています。会社には子育てや介護など様々な家庭環境で働くスタッフがいるので、社内の理解と協力体制があるのはとても心強いです。仕事と子育てを両立することは大変ですが、これからも頑張りたいと思います!
・社員へアンケートを実施 職場環境の現状把握
・女性活躍推進に関するセミナー受講
・残業削減に向けての取り組み
・わたしからアクション宣言実施
・ミモザ企業認定取得に向けての取り組み
・えるぼし認定取得向けての取り組み
2018年11月、仕事と家庭の両立を図りやすい職場環境を目指し、リモートワーク等柔軟な働き方を実現するため、ひょうご仕事と生活の調和推進企業宣言に登録いたしました。
2024年4月、社内アンケートを実施し職場環境の状況把握を行いました。誰もが活躍できる職場環境にする為、今後は下記3つのことを中心に改善を進めて参ります。
①プライベートと仕事をバランスよく両立できる環境づくり
➁資格補助等スキルアップにつながる制度の構築
➂残業削減への取り組み
2024年7月、当社では社員一人一人が残業時間を意識し、適正な労働時間の管理を行うため、1人当たりの残業時間をすぐに確認できる仕組みを整えました。
2024年7月、兵庫県の兵庫県の男女共同参画事業『「わたし」』からアクション宣言」を行いました。
宣言内容
「女性が活躍する職場環境を整えることで、会社の成長を維持する」