当社では、55期の中長期計画として「女性活躍推進」を掲げ、2027年以降に執行役員対象者の輩出を目指します。現在、社員20名パート11名の合計31名のスタッフがおり、そのうち24名が女性です。女性の活躍なくして当社の発展はありません。

多様性が求められる時代において、仕事と育児の両立を行うスタッフが増える中、様々な働き方を見つけていく文化を育むことが重要です。

今後は未来に向けて、女性社員だけではなく男性社員も互いの役割を尊重し、新たな価値を創造する組織づくりを進め、社員が生き生きと働き続ける職場を目指します。そして最終的には、長期的な定量・定性目標を達成できる組織文化を築いていきます。

私は2023年に出産し、育休復帰後はフルタイム勤務から時短勤務に変更して働いています。実際に働いてみて一番に感じたことは、仕事に対してのメリハリがつけやすくなったことです。限られた時間のなかで仕事を行い、仕事をきりよく終えるために日々スケジュール調整をしながら進めています。時には子供の体調不良で急な早退や出社できない時には在宅勤務やお休みに変更したりと柔軟に対応できています。会社には子育てや介護など様々な家庭環境で働くスタッフがいるので、社内の理解と協力体制があるのはとても心強いです。仕事と子育てを両立することは大変ですが、これからも頑張りたいと思います！

2024年7月、当社では社員一人一人が残業時間を意識し、適正な労働時間の管理を行うため、1人当たりの残業時間をすぐに確認できる仕組みを整えました。